（１）少子高齢化社会を支える外国人労働者
日本で生活する外国人は約290万人、その数は年々増加しています。少子高齢化社会の日本では、特に中小企業において若年労働力の確保は大きな課題となっています。技能実習生制度による外国人労働者の受け入れは拡大していますが、企業側の外国人労働者受け入れには課題も見受けられます。また中小企業では経営力強化のため、経営幹部として優秀な外国人労働者の受け入れを希望していますが、そのノウハウが不足しています。日本で就労を希望する外国人、特に高度人材の受け入れは、少子高齢化社会の日本経済を支える上でも重要な課題です。
（２）日本で就労を希望する留学生支援
日本再興戦略（2016）において、日本国内での就職率を現状の30％から50％へ上げる目標を掲げています。しかし2020年5月21日の文部科学省「留学生の就職促進に関する周知及び調査研究（留学生就職促進プログラム）成果報告書」によると、2018年度は43.0％で目標には届いておらず、コロナウィルスによる就職環境の変化によって、この数値も減少することが予想されます。日本で就労を希望する留学生（高度人材）の就職支援活動が必要です。
（３）日本企業でのイノベーション創出とダイバーシティの実現
日本経済の発展には、企業のイノベーション創出が不可欠です。イノベーション創出には、ＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）と人材が条件となります。人材面では多様性が不可欠であり、同じ文化・価値観の組織でなく、国籍・性別、宗教などに関係なく、生活し、働くための環境を整備する必要があります。真のダイバーシティを実現するための「双方向コミュニケーション」の場を提供します。
「SASAEAO：ささえあおう」では主に5つのサービスを提供します。
（１）先輩・後輩の関係が作れる「コミュ」
バディ制度（BUDDY SYSTEM）を取り入れ、匿名での投稿ではなく、個⼈情報が登録された良識なコミュニケーションを目指します。新しく日本で生活することになった外国人の方々に、日本での生活に孤独感を感じることなく楽しんで生活するためのコミュニティを提供します。日本人、外国人を問わず、若者をサポートして下さる方々を広く募集します。
（２）必要な情報をいつでも「ヤクダツ」
行政機関や支援機関との連携により、日本で生活する上で必要な情報を提供します。
また既に日本で生活している外国人の方々の様々な体験談（困りごととその解決策）などを情報発信します。
必要に応じて、弁護士・税理士・社会保険労務士・行政書士と提携し、法律相談などを行います。
（３）日本での就職を希望するアジアの若者、日本の大学に在籍している外国人留学生向け日本企業への就職サポート「シュウカツ」
日本での就職活動に不安を感じる留学生や日本での就労を希望するアジアの若者に情報発信します。就職支援活動では「履歴書の書き方」や「模擬面接」の実施、就職先を探す上で重要な業界研究などを行います。
（４）日本語教育・キャリアアップのためのコンテンツ「ムチュウ」
日本で生活するうえで日本語学習は欠かせないものとなっています。日本語教育のオンラインでの提供の他、就職後も資格取得などのキャリアアップに必要なコンテンツを提供します。
（５）高度人材として外国人の採用を希望する日本企業のためのサービス
中小企業では、製造業、建設業を中心として「機械工学系エンジニア」の採用ニーズが高まりつつあります。高度人材については、日本企業（特に中小企業）に経営幹部候補として長期間かつ持続的な雇用が継続できるメリットがあるだけでなく、その出身国等への海外進出を目指す企業にとっては、該当国の文化、慣習などを知る人材を獲得できます。
一方で中小企業やスタートアップ企業では外国人採用の意思はあっても、リクルートや就労後の教育など、そのノウハウを有しておらず戸惑うことが現状です。
これらを解決すべく、提携先一般社団法人 アジア国際交流支援機構（Asean Gateway Consulting）、キャリアダイバーシティ株式会社（Career Diversity）とともに、企業側をサポートします。
また、企業側の紹介ページを掲載、広く優秀な学生へのリクルート活動を支援します。
提携先
